Josje houdt van ingewikkelde onderwerpen waar moedige besluiten voor nodig zijn. Die onderwerpen pelt ze uiteen en maakt ze graag simpel. Met mensen en het liefst in het sociaal domein. Van huis uit is ze organisatiepsycholoog. Dus nieuwsgierig naar de ander. Inmiddels heeft ze een heel repertoire aan methoden en modellen in haar gereedschapskist. Ze geeft vorm aan programma’s en ontwikkeltrajecten. Ze werkt uit, zet neer, organiseert en begeleid dat wat nodig is om veranderingen tot stand te brengen. Veranderingen die begrepen worden aan bestuurstafel en op de werkvloer of in de straat. Ze verbindt en verduidelijkt en kiest graag samen de methodiek houvast in te ervaren bij het realiseren van de doelen. Veranderkracht, actieonderzoek, kwaliteitsmanagement, cultuurtrajecten, implementatietrajecten zijn daar voorbeelden van. Samen in en met teams heeft ze aandacht voor dialoog, co creatie en energie. Ze wordt gewaardeerd om haar andere kijk op de zaak en de verbeeldingskracht die ze heeft dit samen met kleiner team voor grotere groepen beschikbaar te stellen. Ze is open en enthousiast, ze oordeelt niet snel en blijft nieuwsgierig. In regisserende rollen gaat ze intuïtief en ondernemend te werk met oog voor de mens achter de functie. Ze bewaakt de maat en het tempo. Een nieuwe opgave of werkomgeving maakt ze zich snel eigen met haar analytische vaardigheden en overstijgende blik. Josje heeft humor en een groot rechtvaardigheidsgevoel.